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Notre politique de gestion des Ressources Humaines
La politique de Gestion des Ressources Humaines (GRH) s’inscrit dans le cadre de la politique générale de l’ANRF et contribue à la réalisation des objectifs généraux prévus par sa stratégie.
En effet, consciente de la primauté et de l’importance de l'élément humain dans l’exécution de ses plans d’actions en tant que pilier fondamental de son développement lui permettant de relever les défis auxquels elle est confrontée, l'ANRF a adopté une approche de politique de gestion basée sur le renforcement et la valorisation de ses Ressources Humaines, afin de permettre à ses différentes structures de disposer d'effectifs suffisants et compétents de manière à répondre à ses objectifs fixés pour la réussite de sa mission.
Avec un programme ambitieux, l’ANRF s’inscrit résolument dans l’optique d’une modernisation de la gestion de ses Ressources Humaines. Aussi, la politique adoptée dans ce domaine repose-t-elle sur les principes suivants :
Adapter les compétences aux emplois
Afin de constituer des équipes de travail performantes, l’ANRF porte une attention particulière aux exigences des emplois et de leurs évolutions, ainsi qu’à la valorisation des compétences de ses agents, et ce dans le but d’affecter les postes à ceux qui possèdent les qualifications requises et de permettre à ses ressources humaines de développer leurs compétences tout au long de leur carrière professionnelle pour réaliser un parcours professionnel riche et motivant.
A cet effet et afin de répondre aux besoins de l'ANRF en termes de qualifications requises, une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est adoptée au niveau de la GRH, qui vise à mettre en adéquation les effectifs, les emplois et les compétences avec les objectifs stratégiques et les besoins de l’ANRF.
Recruter des profils adéquats
Le développement de l’ANRF requiert une diversification des métiers et des profils des collaborateurs. Ainsi, cette dernière veille à renforcer son attractivité auprès des compétences et à les fidéliser.
Pour atteindre cet objectif, l’ANRF adopte une politique de recrutement et d’intégration efficace de son personnel et déploie des efforts importants dans la gestion de leur carrière.
Respecter l’équité dans l’accès à l’emploi
En application des orientations dans le domaine de l'approche genre, L’ANRF veille à ce que l’ensemble de ses recrutements respectent les principes de transparence, d’équité et d’égalité des chances dans l’accès aux postes à pourvoir, et ce par la promotion de la diversité, de l'égalité homme/femme et par l'insertion à l'emploi des personnes en situation d’handicap.
Motiver ses collaborateurs
La politique de gestion des Ressources Humaines de l’ANRF vise à rehausser le niveau de compétences de ses employés, à préparer les transformations des métiers et à offrir un cadre de travail attractif. L’accompagnement de chaque agent se traduit par une montée en puissance des compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants visant à ouvrir des perspectives professionnelles en élargissant le champ de compétences acquises et en affinant celles maîtrisées pour franchir un palier menant vers l'expertise.
Fidéliser les compétences
Notre politique d'emploi favorise la fidélisation de notre personnel, notamment par le développement de parcours professionnels dynamiques et évolutifs en ce qui concerne l’accès aux postes de responsabilité.