/ الهيئة / الرأسمال البشري / سياستنا في تدبير الموارد البشرية
سياستنا في تدبير الموارد البشرية
تعتبر سياسة تدبير الموارد البشرية جزءاً هاماً من السياسة العامة للهيئة الوطنية للمعلومات المالية، حيث تساهم بشكل كبير في إنجاز الأهداف العامة لاستراتيجيتها.
ووعيا بأولوية وأهمية العنصر البشري في تنفيذ مخططاتها، باعتباره ركيزة أساسية لتنميتها والدفع بها إلى مستوى أرقى يسمح لها بمجابهة التحديات التي تواجهها، اعتمدت الهيئة نهج سياسة تدبيرية قوامها تعزيز وتنمية الموارد البشرية الكفؤة بالشكل الذي يستجيب لمتطلباتها وذلك عبر تمكين مختلف بنياتها من التوفر على أطر بالعدد الكافي وذوي الكفاءات العالية بغية تحقيق الأهداف المحددة من أجل النجاح في مهمتها .لبلوغ هذه الغاية وبواسطة برنامج طموح، إلتزمت الهيئة بتحديث تدبير مواردها البشرية، حيث تتمحور السياسة التي تنتهجها الهيئة في هذا المجال على المبادئ التالية:
تكييف المهارات مع الوظائف
من أجل بناء فرق عمل كفؤة، تولي الهيئة عناية خاصة لمتطلبات العمل وتنميتها وتأهيل كفاءات موظفيها بهدف شغل الوظائف بمن يتمتع بالمؤهلات المطلوبة، وتمكين مواردها البشرية من تطوير مهاراتهم طوال مسارهم المهني ليحققوا مسيرة وظيفية غنية ومحفزة.
وتحقيقا لهذه الغاية، ومن أجل تلبية احتياجات الهيئة من حيث المؤهلات المطلوبة، فقد تم اعتماد التدبير التوقعي للموارد البشرية الذي يهدف إلى ملاءمة الأعداد والوظائف والمهارات مع الاحتياجات والأهداف الاستراتيجية للهيئة.
توظيف الكفاءات الملائمة
تستوجب تنمية الهيئة تنوعًا في المهن وفي مواصفات الموظفين الذين ينضمون إليها. لذا فإنها تسهر على تعزيز استقطابها للمهارات والعمل على الاحتفاظ بها.
ولتحقيق هذا الهدف، تنهج الهيئة سياسة فعالة لتوظيف وإدماج مستخدميها وتبذل جهودًا كبيرة في تدبير مساراتهم الوظيفية.
احترام مبدأ المساواة للولوج الى الوظيفة
تنفيذا للتوجيهات في مجال مقاربة النوع تعمل الهيئة الوطنية للمعلومات المالية على احترام مبادئ الشفافية والعدالة والمساوات في فرص الولوج إلى الوظائف الشاغرة، وذلك من خلال تعزيز التنوع والمساواة بين الجنسين ودمج الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل.
تحفيز الموظفين
تهدف سياسة تدبير الموارد البشرية للهيئة إلى التحسين والرفع من كفاءات كل موظف من موظفيها وذلك من خلال إعداد وتحضير التحولات التي تستوجها الوظائف وكذا توفير بيئة عمل ملائمة.
ويتجلى الدعم الذي تقدمه الهيئة لكل موظف في هذا المجال في تثمين وتطوير مهاراته بواسطة برامج تكوينية هادفة وبناءة ترمي إلى فتح آفاق مهنية عن طريق توسيع مجال الكفاءات المكتسبة أو عبر صقل المهارات وإتقانها كخطوة أولى لتحقيق الخبرة.
الاحتفاظ بالكفاءات
تدعم سياستنا في مجال التوظيف الاحتفاظ بموظفينا، وذلك من خلال تطوير مسارات وظيفية تتسم بالحركية والترقي فيما يخص مناصب المسؤولية.